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杨民召:为企业自我奉献带领下岗职工创业

时间:2020-02-13 14:28 来源:未知  手机版

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“要想把物业服务管理搞好,首先要有一种奉献的精神,要有一种持之以恒的精神。” 摘自2011年职代会上杨民召的讲话

说实话,杨民召从事的事业没有几个人看上,整天风吹日晒,起早贪黑,更让人不可思议的是,3000多人的集团企业,主要从事物业服务,这种劳动密集型行业,不仅微利,而且繁琐劳累,说白了,往往出力不讨好,因此,很多人不愿意从事这项工作。但是,在杨民召看来,物业服务是一个朝阳产业,只要用心付出,做好这个企业不成问题!绝不让下岗职工再下岗

“绝不让下岗职工再下岗”。这句话是杨民召在2000年职工代表大会上向全体职工的郑重承诺。

他说,他曾经也是一名国有企业的职工,由于企业改制,工作十多年后,企业破产倒闭,自己成了一名下岗职工。那时,他的心情格外低沉,不知道自己今后怎么去面对生活,生活的压力突然而至,使他不得不做出新的选择。于是,他开始向家人、朋友借钱,摆地摊、开水暖配件店,就这样,几年下来有了一些积蓄,但生性倔强的他并不满足于衣食无忧的小日子,他要干事业,干大事业。一次偶然的南方之行,让他有了创办物业公司的想法。当时,兰州和全国一样,国有企业在转制过程中,产生了大量的下岗职工,一时间,安置下岗职工再就业成了政府的首要大事。杨民召认为,物业公司非常适合安置下岗职工,企业改制后,大家都有一种失落感,但大家苦于不知道什么工作需要人。1999年5月18日,杨民召怀着满腔热情创办了城关物业服务中心,开始了轰轰烈烈的创业。为了替政府分忧,解决下岗职工再就业,他制定出了10年期间解决3000名下岗职工再就业的系统工程。

起初,企业在发展过程中,首先遇到的难题就是国有企业职工思想上的转变这一瓶颈问题。那时,在国有企业长期工作的职工,一是面子拉不下来,二是长期的大锅饭养成的懒散现象十分严重。很多人对物业管理不了解,认为坐在办公室收收费就行了。当他们进入工作岗位后发现,自己从事的很多工作就是过去被人们歧视的环卫保洁工作。一时间,招聘员工成了最困难的事情。为了能够把企业办起来,杨民召身体力行,从根本上打消员工们的顾虑,他亲自带领管理人员和员工们一起工作在一线,亲自扫地擦栏杆,大白天亲自在公共场所捡拾垃圾,让大家看看,工作不怕丢人。因为,社会需要人们在不同的岗位上去工作。维护员工的尊严,让他们挺起胸膛做人,这是他一贯的做法。那时,一些不文明的市民常常将垃圾随手丢弃,甚至将痰渍随口吐在刚刚拖洗干净的广场上,工作人员劝说时,他们往往用污秽的言语辱骂一线的保洁员,每到这时,杨民召就会义无反顾地与他们据理力争,维护员工的权益。他常常告诉员工,虽然我们的工作看似低微,但我们的人格是高贵的,如果一个城市离开我们,人们就无法正常生活,我们应该为城市的亮丽付出的劳动感到骄傲。就这样,职工们渐渐消除了顾虑,原先一年四季捂着的脸终于被他们摘掉口罩面纱,灿烂的笑容重新洋溢在他们的脸上。为了让员工们真正能够适应时代的发展,学到实际技能,集团每年拿出数百万的资金对他们进行培训,其目的就是能够让他们在今后的工作中适应社会发展,永不掉队。

13年时间,杨民召兑现了承诺,“绝不让下岗职工再下岗”没有成为空话。13年时间,他没有无辜裁减一名职工,并且还在不断解决40、50这一困难群体的再就业工作。目前,在已安置的3000多名下岗职工中,他们在企业找到了自信,找到了生活的勇气。关心职工生活,对困难职工进行关怀是他们企业一贯坚持的工作重点之一。十多年来,慰问困难职工成了企业与职工沟通的桥梁,企业成立至今共计慰问职工2000余人次,发放慰问金达近百万元之多。员工们说:在城关物业,我们看到了希望,我们有种安全感,集团是我们的靠山。

企业发展了,杨民召没有忘记社会,虽然,物业管理是个微利行业,但每当国家遇到自然灾害时,他都会义无反顾地贡献自己的爱心。“非典”时期、汶川地震救灾有他们的身影,“大地之爱,母亲水窖”、“百企助百村,建功兴陇原”、“邻里和睦,社区和谐”有他们的爱心,十多年来,他们为社会捐款100多万元,把真诚的爱心汇集在社会大家庭之中。

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